“进门一杯热茶水，一声亲切地问候，一张灿烂的笑脸；老同志没有老气横秋的样子，年轻人朝气蓬勃蹦上蹦下。这让我感觉到很暖心，到政协机关，就像回到家了一样。”政协委员曹义元这样对笔者说。

近年来，紫阳县政协不断加强政协委员履职的阵地建设、制度建设，从机关干部学习提高和工作绩效管理入手，从促推委员履职入手，从建立健全各类制度入手，结合实际制定委员活动方案，客观公正的实施机关干部奖惩考核，激发干部想工作、干工作、爱工作的热情和活力，有力推进政协各项工作的开展。

俗话说：“家有一老，胜似一宝”。紫阳县政协机关老同志比较多，在机关考勤、卫生管理以及开展大型活动的过程中，充分考虑年龄和身体等因素，灵活安排、合理调配人力资源，年轻的干部同志负责卫生管理、值班值周以及体力活动，年龄偏大的老同志在机关学习、出谋划策上出智献力，使老同志在贡献余热、传授经验的过程中享受到了来自机关上上下下的尊重，也使年轻的同志得到了锻炼，学习到了丰富的从书本上很难学到的经验知识，形成了活有人干、干活人多、团结和谐、共事互赢的机关工作氛围，使政协机关真正成为政协委员的家，感受到了家的温暖。

为了使委员找到履职的“感觉”，县政协紧紧围绕县委十四次党代会提出的“四大战略”目标和县十七届人代会议提出的“五个紫阳”建设目标，结合政协工作实际，结合委员组成和结构的实际，认真研究制定了“四个一活动”方案，每个委员结合自身岗位实际、行业特点，至少参加一次调研活动、撰写一篇调研报告、反应一条社情民意、开展一次公益性活动，为委员履职构建了平台，使委员找到了履职的方向和目标，使委员在履职的过程中感受到了责任、使命，同时也享受到了作为一名政协委员的成就感。

在制定工作方案的同时，县政协也考虑到了委员履职的规范性、制度性和程序性的问题，在反复协商讨论，认真学习研究的基础上，出台了紫阳县政协委员履职管理办法，对基层政协学习组的工作职责进行了明确，详细制定了委员履职情况登记制度，从而真正调动了委员履职的主动性和积极性，增强了委员履职的责任感，有力促进了政协各项工作的开展。