今年以来，红椿镇党委政府以学习实践科学发展观和创先争优为契机，以建设市党风廉政建设联系点为突破口，以建设服务型、务实性、廉洁型基层组织为目标，从抓制度、抓教育、抓源头、抓监督、抓作风、抓效能入手，将农村党风廉政建设贯穿于经济社会发展各项工作之中，党风廉政建设工作扎实推进。

　　抓制度，确保责任落实。结合镇情实际，按照“五书两册”制度的要求，全面落实党风廉政责任制，成立了2010年党风廉政工作组，制定了《党风廉政目标责任书》，与各党支部及站所办签订了目标责任书，按照党委书记负总责，班子成员各负其责的要求，班子成员督促所联村（居）和分管部门履行好各自职责，分期分批对村（居）两委进行一次交流，有重点地落实好廉政责任谈话、任前廉政谈话和信访监督谈话，切实做到“一岗双责” 和履行“五个一” 要求。建立和健全民主集中制、党委工作制、述职述廉、民主生活会制度等党内制度，并向村（居）延伸，全镇上下形成民主谋事、团结共事、合力干事的局面。

　　抓教育，夯实思想基础。加强对党员干部以《中国共产党党员干部廉洁从政若干准则》为主的党风党性党纪教育，分别以 “爱岗敬业、勤政为民”、 “崇尚道德、廉洁文明”、 “崇尚清廉、淳朴民风”为主题，通过开设宣传教育专栏、悬挂廉政警言格句、组织党员干部参加廉政知识测试、普及公民道德素质教育及设立农村廉洁文化图书室等形式，推动廉政文化进机关、进社区、进村组，用健康向上、先进鲜明的廉政文化占领思想阵地，提升党员干部的思想认识。

　　抓源头，规范运作平台。成立农村集体“三资”监管委员会，下设办公室，在办公室设立设立村集体会计委托代理中心，实现 “村财镇管村用”的目标；设立招投标委托代理中心，实现了“市场化运作、规范化操作”的目标；设立资产资源管理中心，实行 “资产资源产权明晰，公开运营盘活增值”的目标。同时规范村集体财务档案资料，以供群众查询村情、村务、村政开支等情况。

　　抓作风，服务人民群众。成立了便民服务中心，把各站所办具有审批权的项目、与群众生产生活密切相关的服务项目全部集中到中心办公，减少办事程序，缩短办事时间，有效地为村居、企业、流动人口和群众提供“一站式”便民服务。村建了便民服务站，分片代办、定时办理服务实现，极大地方便了群众。实行镇干部驻村包组联户制度，干部采取“五个一”工作机制上门为群众提供服务、指导发展、排查矛盾、解决问题。同时，为拓宽群众诉求表达渠道，健全群众诉求处置机制，按照县纪委的部署，推行了领导点名接访制度，设立廉情监测站点，每天安排一位镇党政领导在“领导接访室”轮流接访群众，及时、妥善调处群众诉求和矛盾纠纷，把矛盾化解在基层，解决在萌芽状态，为全镇经济社会发展提供强有力的政治保证。

　　抓监督，推进基层民主。在民主决策上，健全并严格执行议事规则、决策程序，坚持和完善乡党委会党员大会等制度。对重大决策、重要项目安排等重大问题由班子集体讨论决定，做到事前公示制、事后通报制。进一步完善各项工作制度、日常管理制度，以规范党员干部的行为，真正做到以制度管人，从源头上杜绝腐败。进一步完善村级决策程序，健全村两委联席会议、村民代表会议、村级重大事务民主决策、一事一议、村民代表议事等制度，严格决策程序；在民主管理上，通过建立健全资金、资产、资源等管理制度，完善民主管理；在民主监督上，充分发挥村民监督委员会作用，加强村务党务监督，建立党务村务公开机制，深入开展党务、村务公开，扩大党员群众的知情权、参与权、选择权，开展村干部述廉、村民询廉、群众评廉、组织诫廉活动，让村干自觉接受群众监督。

　　抓效能，提高工作效率。一是强化干部管理。制定了“廉政灶”制度、公务用车、机关办公用品、财务管理等四项制度，强化内部管理，降低行政成本，杜绝腐败现象，工作效率和工作效果显著提高。二是实施效能绩效考评，完善激励机制。坚持以目标管理考核为抓手，科学合理的制定分解目标任务，实行季考核年终评比，严格考核奖惩，做到奖罚分明，奖优罚差，重奖重惩，强化经济激励，激发镇村干部创新创优。三是完善党务政务工作机制，制定了服务指南，面向社会公开了办事职责，承办事项、办事依据、办事条件、办事程序、办事时限、需提交的材料目录和申请示范文本以及办事结果、办事纪律，建立了领导和工作人员岗位监督牌，将照片、职务、电话、工作职责予以公示，方便群众联系和反映问题。四是健全首问负责制、承诺服务制、一次性告知制及机关效能追究制度等机关效能制度，切实转变干部工作作风。