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为全面贯彻落实“三项机制”的有关要求，积极创造“健康工作，幸福生活”的条件，努力预防和减少干部职工疾病的发生，进一步激发全县各级干部职工工作激情，切实为紫阳经济社会发展提供富有活力、身体健康的干部队伍保障，中共紫阳县委组织部、紫阳县监察局、紫阳县卫生和计划生育局、紫阳县财政局、紫阳县人力资源和社会保障局五部门联合下发了紫人社发【2017】200号《紫阳县干部职工定期健康体检制度》，文件规定，紫阳县干部职工定期健康体检每年安排一次，经费原则上每人每年不超过1200元，费用从各部门、各单位职工福利费、工作经费中解决。
这项制度对于有财政保障的职工福利费、工作经费的单位和部门来说是一件好事、喜事，也很好操作，但是作为教育系统来说，文件没有做出明确的规定，特别是经费来源界定不明，现在学校也没有职工福利费、工作经费的制度保障和相关文件规定，导致学校因为没有经费保障和政策支持而莫法落实这项惠民政策。如今教师由于工作压力、生活压力过大，全县教师整体来看身体、心里状况很不好，由于教师劳累过度，又没有及时进行健康体检，近几年来我县教师倒在工作岗位上的事情时有发生，给家庭和单位都造成极大的损失。
建 议：
为了切实关心教师身心健康，调动教师工作积极性，推动紫阳教育健康发展，建议紫阳县教育体育局牵头协调相关部门制定出《紫阳县教育系统定期健康体检制度细则》，《细则》内容要具体，包括：体检对象、体检时间、费用及费用来源、责任主体、组织机构、监督机制等。只有这样各学校才能将政府的这一普惠政策落到实处，否则紫人社发【2017】200号文件在教育系统将成为一纸空文。 |