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近年来，我县牢固树立“绿水青山就是金山银山”的发展理念，认真落实“追赶超越”定位和“五个扎实”要求，大力实施五大战略，以脱贫攻坚为统揽，扎实推行精准招商。招商项目涉及特色农业产业园区、茶旅农旅融合、富硒资源开发、新能源开发、康养休闲及鞋服、玩具、电子产品加工社区工厂等诸多方面，为县域经济社会发展增添了强劲动力。但是，目前全县招商引资工作还存在一些问题，一是思想认识不到位。一些部门领导思想解放程度不够，开放程度不高，总认为招商引资是招商部门的事，与自己关系不大，没有真正从全县发展大局的高度去重视招商、参与招商，没有真正想方设法、真抓实干去招商、引商。二是招商方式不到位。常规招商方式用得多，专业化招商、产业链招商和中介招商等新兴方式用得少，引来的低层次项目多，高科技的链式产业项目没有。三是跟进服务不到位。为进一步推进我县招商引资工作，特提出以下建议。
建 议：
一、思想上高度重视。招商引资事关全县经济发展大局，全县各级领导要高度重视，明确招商引资“一号工程”的地位，各级单位“一把手”要亲自负责招商引资工作，要亲自协调解决招商引资工作中遇到的问题，真正做到亲力亲为。各单位要签定招商引资目标任务责任书，严格落实责任并形成责任追究机制。
二、做到精准招商。要认真研究重大政策、招商信息和竞争对手，把握经济形势、经济规律和县情实际，主动出击，重点突破，动用一切资源、想尽一切办法、简化一切程序，确保招得到、引得进、留得住。要切实加强与商会联系，发挥桥梁纽带作用，引导和支持紫阳籍在外企业家返乡创业以及紫阳人在本地创业。
三、创新招商方式。要紧紧围绕我县农业园区建设，加快发展现代农业、生态农业、观光农业、休闲农业，建设天然富硒有机农产品种植及加工基地，着力培育富硒品牌。要提升硒谷和恒紫两大园区产业承载能力，加大园区招商力度。要立足紫阳独特的山水自然资源及文化资源，大力推进旅游开发项目的招商工作。要重视开放型人才的培养和引进。县级主要领导要组织招商小分队亲自带队到重点城市、重点企业进行上门招商。同时，要充分利用“商人信商、商家互信”的行业特点，切实做好“借商宣传、以商引商”文章，通过优势企业的做大做强，积极引进战略合作伙伴。
四、营造亲清政商关系。要实现招商引资的新突破，全县各级领导干部要转变思想观念，正确处理单位利益和全县整体利益、眼前利益和长远利益、经济效益和社会效益的关系；要有“放水养鱼”的战略眼光，妥善处置“取”与“予”的关系，采取实际行动，少取多予，给企业松绑，拿出诚意，多到企业走一走，看一看，为企业解决环境、资金等各种实际问题，只有让企业能够在当前严峻的经济形势下生存下来，才能保证以后的长远利益。要创造相对宽松的招商工作环境保障，在从严管理干部，规范公务行为的新常态下，一些政府部门的工作人员对新规定的理解不够透、不够准，致使顾虑多，畏难情绪重，不愿接触企业，不愿与老板交心交朋友，对企业深入走访和关心支持的更是不够，招商引资工作的推进力度不强，需要各级领导干部带头到企业走访走访，给予鼓励和扶持，同时也要立足招商工作实际，把招商接待与普通公务接待区分开来，招商工作有其特殊性，招商接待不能完全按《党政机关国内公务接待管理规定》照搬照套，而应在《党政机关国内公务接待管理规定》精神的基础上，出台招商引资接待办法，这个在《党政机关国内公务接待管理规定》中也有明确说明，以此打消招商人员的顾忌，推进招商引资工作有序有效开展。
五、建好招商队伍。招商引资工作是一项专业性强、涉及面广、竞争性强的工作，对人员素质要求很高。要加强招商引资队伍建设，要充实招商引资队伍人员力量，培养高素质、专业化的招商工作者，把能说会道、能干事、会干事，能招商、会招商、善招商，能服务、会服务、善服务，有激情、情商高、韧性强的人员充实到招商队伍中来，不断提高招商引资实效。 |