紫阳县教育体育局

关于政协第十二届紫阳县委员会第二会议

第49号委员提案的复函

徐培顺委员：

你提出的“关于解决教师队伍建设突出问题的建议”已批转我局，现函复如下。

近年来，在县委县政府的高度重视和大力支持下，在全县广大教师的辛勤工作下，特别是在今年国家义务教育发展基本均衡县创建攻坚阶段，我县教育均衡发展问题尤其是一些偏远镇教育发展滞后的问题正在逐步得到解决。你在建议案中提到的教师缺编缺员、年龄老化、在编不在岗、专业教师缺乏、临聘人员较多等问题确实存在，一些问题还十分突出，亟待解决。对此，我们高度重视，强化措施，加强队伍建设，强化教师管理，不断推动全县教育均衡发展。

一是加强教师队伍管理。出台《紫阳县中小学校长聘任管理办法》推行校长和学校领导人员公开选聘，初步建立起鼓励激励、能上能下的用人机制。出台《紫阳县教师队伍管理办法》，解决教师管理不规范、学校内设机构臃杂、在编不在岗等突出问题。2017年是我局确立的“师德师风建设提升年”，通过各项活动的扎实有效开展，提升教师敬业精神和师德水平。

二是加大教师补充力度。今年，已补充新任教师217名，其中：已通过全市事业单位统招教师76名、招聘特岗教师118名、接受安置免费师范生9名、引进硕士研究生14名，秋季开学前将按照学校需求计划全部分配到各中小学、幼儿园，在一定程度上解决了教师缺员、老龄化、学科不配套等问题。今后，通过建立教师招录补充长效机制，每年有计划地从师范院校和大学毕业生中招录一定数量的教师，不断促进教师学历结构、年龄结构、学科结构合理化。同时，实行教师编制动态管理，促进教师编制管理科学化。

三是加大教师培训力度。认真组织第二批“国培计划”项目县实施工作，多种形式实施教师全员培训，累计培养县级以上骨干教师369人，有力促进了教师专业成长。2018年，我局拟确定“教师专业成长提升年”，通过有效手段和丰富活动，提升教师专业素养和教学水平。积极争取落实教师培训经费，按照“全县年教师工资总额的1%”的规定每年落实100万元教研培训经费纳入财政预算；整合县教研室和县进校成立师训教研中心，增强培训机构的管理水平和服务质量。

四是提高乡村教师待遇。坚持职称评聘、评优评先向基层一线和边远乡镇学校教师倾斜，全面实施绩效工资制度，全面落实乡村教师生活补助和乡镇工作补贴，大力建设教师周转房1000余套改善教师住房条件，从待遇上留住乡村教师，吸引更多人员从事乡村教育工作。

感谢你对教育事业的关注，希望你一如既往地关心支持教育工作。

特此函复

联系电话：0915-4421319

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