为切实加强机关作风建设，及时了解和掌握干部职工思想动态、工作情况和生活状况，加强沟通理解，激发工作热情，结合县政协机关工作实际，制定本制度。

一、谈心谈话对象

县政协机关全体干部职工。

二、谈心谈话的类型

1、日常谈心谈话。县政协主席与其他领导班子成员之间，领导班子成员与机关干部之间，定期或不定期地开展谈心谈话，交流学习、思想、工作和生活情况，掌握思想动态，听取意见建议。

2、提醒帮助谈话。领导干部承担重要工作任务时，提醒其保持头脑清醒、严于律己。群众反映有倾向性、苗头性问题时，及时提醒帮助，防微杜渐。

3、考核反馈谈话。领导干部考核工作结束后，根据上级反馈结果，对民主推荐、民主测评情况，群众反映的问题和意见等，及时向被考核领导及干部进行反馈，帮助其正确对待群众评价，不断增强责任意识，改进不足，严格要求，努力进取。

4、职务调整谈话。干部提拔任用、调整交流、转任非领导职务和退休时进行谈话，全面客观评价干部，听取意见建议，并提出相关要求。

5、批评诫勉谈话。对不能完成工作目标任务的，领导班子内部出现严重不团结现象的，工作失误造成一定负面影响的，民主考核比较差的，在思想作风、工作作风、生活作风、廉洁自律或干部任用等方面有群众反映的干部，进行批评教育或实行诫勉，责令限期改正。

三、谈心谈话的形式

1、个别谈话。根据工作需要和领导班子成员、普通党员干部的个性问题，定期或不定期进行个别谈心谈话。

2、集体谈话。针对领导干部或党员干部存在的共性问题，可进行集体谈话。

3、约请谈话。党员、干部个人有情况需要与领导交流沟通的，可主动约请谈话。

四、谈心谈话的原则

1、以诚相待原则。要营造良好的谈心谈话氛围，消除彼此之间的思想顾虑，开诚布公，畅所欲言。同时注意听取谈心谈话对象的意见和建议。

2、实事求是原则。要增强责任意识，对干部要一分为二，客观公正，既要肯定成绩，又要指出其缺点和不足，对存在的问题要明辨是非，态度鲜明。

3、有的放矢原则。要从实际出发，针对谈心谈话对象的不同情况和特点，采取不同的方式方法，做到有的放矢，注重实效。

4、教育疏导原则。要本着防微杜渐、治病救人的态度，适时提醒、告诫、引导谈心谈话对象，耐心说服教育，帮助其提高思想认识。

五、谈心谈话要求

1、县政协党组书记要带头同领导班子成员谈心，每年至少2次；领导班子成员也要相互谈心，每年至少1次。

2、领导班子成员要与分管委室负责人及成员谈话，每年至少2次；领导班子成员还要与其他机关干部开展谈话，每年至少1次。

3、谈心谈话前要做好计划安排和有关准备工作，必要时做好记录，谈心谈话后要抓好有关问题的督办和落实工作。对谈心谈话对象反映的有关情况和问题，要通过适当方式进行深入了解；对谈心谈话对象反映的涉及其工作和生活的实际困难，要尽力帮助解决；对谈话认定存在的问题，要跟踪了解整改情况，对没有改正或改正不明显的，及时提出警示，或提出组织处理。