紫阳县人力资源和社会保障局文件

紫人社函〔2014〕47号              签发人：杨大崇

关于对县政协十一届三次会议第8号提案的复函

马光明委员：

您提出的“关于认真贯彻《劳动合同法》，确保劳动者合法权益建议”的提案收悉，感谢您对我县劳动保障工作的关心和支持，现就提案中的有关问题答复如下：

自《劳动合同法》颁布以来，我局高度重视，主要做了以下几个方面的工作： 1、加强法律法规宣传，规范劳动合同管理，努力构建和谐稳定的劳动关系。《劳动合同法》颁布以来，我局开展了各种咨询活动及送法到企业等形式宣传《劳动合同法》，帮助用人单位正确理解、运用《劳动合同法》，自觉遵守法律，规范用工行为。通过努力，企业依法签订劳动合同的自觉性普遍提高。为了指导用人单位依法签订劳动合同，我们及时制订了通用劳动合同范本及建筑业、住宿餐饮业劳动合同参考文本，供用人单位使用。 2、加大劳动监察和劳动仲裁工作力度，切实维护劳动者的合法权益。按照省、市统一部署，每年开展1-2次专项执法检查活动，突出重点，加大日常巡查力度，认真查处群众举报、投诉案件，切实维护劳动者合法权益和社会稳定。2013年共受理各类投诉举报44件次，立案36件，案件主要涉及拖欠工资，追发347名劳动者工资172.63万元，6件跨省案件已移交相关部门进行处理，2件欠薪逃匿案件已移送公安部门处理，参与处理突发事件2件，涉及263人，金额15.23万，有效的维护了劳动者的合法权益。通过几年的努力，企业的法律意识不断增强，但也还存在一些突出的问题：少数用人单位置国家的法律法规而不顾，从一己私利出发，违法解除劳动者的劳动合同，不按规定缴纳社会保险，甚至逃避法律责任，严重侵害了劳动者的合法权益，下一步我们将强化以下几个方面的工作： 1、继续抓好《劳动合同法》、《社会保险法》等各种劳动保障法律法规的宣传培训，组织企业主、人力资源干部参加相关培训，帮助企业和劳动者正确理解法律、运用法律，指导企业依法签订劳动合同，规范劳动用工，不断提高广大劳动者得法律意识 2、引导企业转变管理理念，完善规章制度，按照法律规定强化用工管理。《劳动合同法》对劳动合同的订立、履行、解除、终止，都有相应的实体要求和程序要求，而这些要求往往被用人单位所忽视，因此，我们要指导企业加强人力资源管理，完善各项规章制度，练好内功，提升管理，按照法律赋予的职责和权利，构建和谐稳定的劳动关系。 3、 加大劳动监察力度，不断提高职工参保率。在抓好日常巡查的基础上，每个季度集中开展一次劳动执法专项行动，针对用人单位签订劳动合同、社会保险、工资支付等方面的执行情况进行重点检查，同时加强与兄弟部门的联系，建立工作协调机制，作到良性互动，形成合力。

特此函复

联系单位：紫阳县人力资源和社会保障局

联系电话：0915-4426472