紫阳县人力资源和社会保障局文件

紫人社函〔2014〕41号                签发人：杨大崇

关于对县政协十一届三次会议第44号提案的复函

雷安、蒋伟、孔凡新、马 艾、程艳英、柯曾平、唐华梅、殷建群委员：

    您们提出的“关于解决县医院、乡镇卫生院人才紧缺的建议”收悉。现答复如下：

    首先非常感谢你们对我县人事人才工作的关注！医疗卫生工作是构建和谐社会，实现社会公平，维护社会稳定，促进社会经济发展的一项十分重要的社会事务工作，而卫生系统专业人才队伍建设，是卫生工作的基础，直接影响到人民群众对卫生工作的满意度。目前，我县卫生系统编制与实际人才需求之间的矛盾比较突出。其中县医院编制数149人，实有149人，聘用编外人员141人（其中借调22人）；乡镇医院编制数310人，实有284人，聘用编外152人。同时，在职人员年龄偏大、学历偏低、技术水平不高等问题也严重制约了卫生事业的良性发展。

    针对这种现状，近几年我县在卫生人才引进和培养方面开展了一些调研和探索。一是抓好振兴计划和定向招聘医学类本科生工作。2008年以来，通过人才振兴计划我县引进16名医学类急需专业人才。2013年以来，已定向招聘医学类本科毕业生37人。二是抓好事业单位公开招聘工作。近几年来，根据专业需求和编制情况，通过事业单位公开招聘的方式，为基层卫生院补充了63名医学类毕业生。三是加大培训力度，鼓励年轻医生参加全科医生培训。建立健全在职卫生技术人员继续教育培训制度，采取以老带新、到大医院进修等多种形式的教育培训。虽然通过以上三方面的努力，为缓解人才缺乏的状况起到了一定作用，但仍存在一些问题。一是编制紧缺的问题未得到改善。二是通过公开招聘进来的外地人才流失严重。

    根据您们的建议，我们今后将重点做好以下工作：一是继续做好人才引进和招聘工作。加大对基层卫生人才队伍的补充。根据卫生系统编制和人员现状，从今年起每年公开招聘一定数量的专业技术人才，并形成制度。2014年计划为县级医疗机构定向招聘12名医学类临床本科毕业生，为镇卫生院招聘20名专业技术人员，由市上统一组织实施。二是做好与县编委办的衔接，合理确定各医疗单位的编制。三是做好在编人员的管理。四是结合医改工作，加大县乡一体化工作力度，大力提升现有人才的业务水平。力争采取以上措施，通过2－3年时间，逐步改善卫生专业技术人员年龄、知识结构不平衡的状况，有效解决卫生系统人员紧缺的现状，满足卫生事业发展需要。

    特此函复

    联系电话：0915-4426470